निजी - इक्विटी शेयर - विकल्प

प्राइवेट इक्विटी क्या है निजी इक्विटी प्राइवेट इक्विटी कैपिटल है जो कि सार्वजनिक विनिमय पर नहीं है निजी इक्विटी फंड और निवेशकों से बना है जो सीधे निजी कंपनियों में निवेश करते हैं। या जो सार्वजनिक कंपनियों के खरीददारों में संलग्न हैं, जिसके परिणामस्वरूप पब्लिक इक्विटी का डीलिस्टिंग होता है। संस्थागत और खुदरा निवेशक निजी इक्विटी के लिए पूंजी प्रदान करते हैं, और पूंजी का उपयोग नई तकनीक को निधि के लिए किया जा सकता है, अधिग्रहण कर सकता है। कार्यशील पूंजी का विस्तार, और बैलेंस शीट को मजबूत करने और स्थिर करने के लिए। खिलाड़ी लोड हो रहा है ब्रेकिंग डाउन प्राइवेट इक्विटी प्राइवेट इक्विटी मुख्य रूप से संस्थागत निवेशकों और मान्यता प्राप्त निवेशकों से होती है। जो विस्तारित समय अवधि के लिए पर्याप्त धनराशि को समर्पित कर सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, पीड़ित कंपनियों के लिए एक बदलाव को सुनिश्चित करने या एक सार्वजनिक कंपनी (आईपीओ) या एक सार्वजनिक कंपनी को बिक्री जैसी नकदी की घटनाओं को सक्षम करने के लिए, निजी इक्विटी निवेश के लिए काफी लंबे समय तक की अवधि की आवश्यकता होती है। 1 9 70 के दशक से, निजी इक्विटी बाजार ने आसानी से मजबूत किया है निजी इक्विटी फर्मों द्वारा कभी-कभी निजी इक्विटी फर्मों द्वारा बनाई जाती है ताकि अतिरिक्त बड़ी कंपनियों का निजीकरण हो सके। प्राइवेट इक्विटी फर्मों की एक महत्वपूर्ण संख्या में लीवरेज बचेआउट (एलओओ) के रूप में जाना जाता है। एलबीओ के माध्यम से, बड़ी खरीद के वित्तपोषण के लिए पर्याप्त मात्रा में धन प्रदान किया जाता है इस लेनदेन के बाद, निजी इक्विटी फर्मों ने कंपनी की संभावनाओं, मुनाफे और समग्र वित्तीय स्वास्थ्य में सुधार करने का प्रयास किया, जिसके साथ अंतिम लक्ष्य कंपनी की पुनर्विक्रय एक अलग फर्म या आईपीओ के माध्यम से भुनाया जा रहा है। फीस और मुनाफे निजी इक्विटी फर्मों के लिए फीस संरचना आम तौर पर भिन्न होती है, लेकिन आम तौर पर प्रबंधन शुल्क और प्रदर्शन शुल्क शामिल होता है कुछ कंपनियां प्रबंधित परिसंपत्तियों पर सालाना 2 प्रबंधन शुल्क लगाती हैं और कंपनी की बिक्री से प्राप्त 20 मुनाफे की आवश्यकता होती है। एक निजी इक्विटी फर्म की स्थिति के बाद अत्यधिक मांग है, और अच्छे कारण के लिए। उदाहरण के लिए, एक फर्म पर प्रबंधन (एयूएम) के तहत परिसंपत्तियों में 1 अरब है। यह फर्म, ज्यादातर निजी इक्विटी फर्मों की तरह, दो दर्जन से अधिक निवेश पेशेवरों की संभावना नहीं है सकल मुनाफे के 20 मुनाफे में लाखों उत्पन्न, इसलिए निवेश उद्योग में कुछ प्रमुख खिलाड़ियों को ऐसी कंपनियों में पदों के लिए आकर्षित कर रहे हैं। सौदा मूल्यों में 50 मिलियन से 500 मिलियन के बीच बाजार के स्तर पर, सहयोगी पदों में कम छह आंकड़ों में वेतन लगने की संभावना है। इस तरह के फर्म में एक उपाध्यक्ष 500,000 के करीब कुछ हासिल करने के लिए खड़े होंगे, जबकि एक प्रिंसिपल 1 लाख से ज्यादा कमा सकता है। पारदर्शिता 2015 में शुरू, निजी इक्विटी उद्योग में अधिक पारदर्शिता के लिए एक कॉल जारी किया गया था, मुख्यतः लगभग सभी निजी इक्विटी फर्मों में कर्मचारियों की कमाई की आय, कमाई और आसमान उच्च वेतन के कारण। 2016 तक, एक सीमित संख्या में राज्यों ने एक बड़ी खिड़की के लिए निजी इक्विटी फर्मों के अंदरूनी कामकाज में अनुमति देने वाले बिलों और नियमों के लिए धक्का दिया है। हालांकि, कैपिटल हिल पर सांसदों ने सिक्योरिटीज और एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) के बारे में सूचनाओं पर सीमाओं के बारे में पूछताछ कर रहे हैं। अचैसा जेम्स द्वारा निजी कंपनी इक्विटी मुआवजा प्रशासन टूलकिट 25.00 एनसीईओ के सदस्यों के लिए 35.00 गैर-मीम्बेबर के लिए 35 20 डिस्केट डिस्काउंट लागू किया जाएगा यदि आप एक सदस्य हैं (या अभी शामिल हों) और इस प्रकाशन के 10 या अधिक ऑर्डर करें यदि आपको नीचे दी गई ड्रॉप-डाउन सूची में अधिकतम संख्या से अधिक ऑर्डर करने की ज़रूरत है, तो आप इसे अपने शॉपिंग कार्ट में जोड़कर मात्रा बदल दें। इस ईबुक को फिर से बेचा नहीं जा सकता है या दूसरों को दिया जा सकता है यदि आप इस पुस्तक को किसी अन्य व्यक्ति के साथ साझा करना चाहते हैं, तो कृपया प्रत्येक प्राप्तकर्ता के लिए एक अतिरिक्त प्रति खरीद लें। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने और दो सहयोगियों के लिए एक प्रति चाहते हैं, तो मात्रा 3 चुनें, इसे अपनी गाड़ी में जोड़ें और चेक करें। फिर आप एक प्रति डाउनलोड करेंगे कि आप अपने दो सहयोगियों को भी प्रदान कर सकते हैं। एक स्वतंत्र प्रकाशक के रूप में हमारे अधिकारों के सम्मान के लिए धन्यवाद। एनसीईओ सदस्यों, जो चेकआउट के दौरान अपने सदस्यों के क्षेत्र के उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड की आपूर्ति करते हैं, एक ऑनलाइन आदेश जमा करने के तुरंत बाद इस तरह डिजिटल प्रकाशन डाउनलोड कर सकते हैं। अन्य तुरंत एक डाउनलोड लिंक प्राप्त करेंगे जो एक व्यावसायिक दिन के भीतर लाइव हो जाएगा। चूंकि इक्विटी मुआवजा प्रशासन को टैक्स, अकाउंटिंग और सिक्योरिटीज कानूनों के विशेषज्ञ स्तर की समझ की आवश्यकता होती है, यह काम के सभी या हिस्से के आउटसोर्सिंग के लिए एक अच्छा उम्मीदवार बन गया है, खासकर निजी और स्टार्टअप कंपनियों के लिए, जो इसके बजाय व्यापार और उत्पाद विकास के लिए धन आवंटित करना चुनते हैं विशेषज्ञ स्तर के वेतन में कई प्रशासनिक पदों पर कार्यरत हैं। निजी कंपनियों के लिए यह टूलकिट आपको यह तय करने में मदद करेगा कि कौन आपकी इक्विटी मुआवजा प्रशासन की गतिविधियों का नेतृत्व करेगा, लेकिन यह उस से बहुत अधिक है चाहे आपकी कंपनी इन-हाउस, सह-स्रोत या आउटसोर्स में योजना प्रशासन करने का चुनाव करती है, इस टूलकिट में शामिल डिजिटल टेम्पलेट्स और चेकलिस्ट आप इक्विटी प्लान के साथ आने वाले कार्यों को प्रबंधित करने में मदद करने में अनमोल होंगे। टूलकिट, एक अनुभवी इक्विटी मुआवजा प्रशासन विशेषज्ञ जो एक प्रमाणित इक्विटी प्रोफेशनल है, द्वारा तैयार किया जाता है, एक ज़िपित फ़ाइल के रूप में प्रदान करता है जिसमें पीडीएफ प्रारूप में एक अनुदेशात्मक गाइड होता है, साथ ही साथ नौ चेकलिस्ट और माइक्रोसॉफ्ट वर्ड और एक्सेल स्वरूपों में प्रशासनिक टेम्पलेट। (ध्यान दें: यह शेयर विकल्प जैसे इक्विटी मुआवजा योजनाओं से पूरी तरह से चिंतित है, यह ईएसओपी के लिए प्रासंगिक नहीं है।) प्रकाशन विवरण प्रारूप: पाठ और अन्य फाइलों वाली ज़िप फाइल जिसमें संस्करण: 1 अप्रैल (अप्रैल 2013) स्थिति: इलेक्ट्रॉनिक वितरण के लिए उपलब्ध उपयोग के अधिकार एनसीईओ डिजिटल पब्लिकेशंस जब आप किसी एनसीईओ डिजिटल प्रकाशन को डाउनलोड करते हैं जिसे आप खरीदते हैं या सदस्यता लेते हैं (या जो आपके लिए कोई खरीदार या प्रायोजक है), तो आप इसे किसी भी कंप्यूटर या किसी अन्य इलेक्ट्रॉनिक डिवाइस पर व्यक्तिगत रूप से उपयोग कर सकते हैं, और आप इसे अपने खुद के लिए प्रिंट कर सकते हैं उपयोग। हालांकि, आप इसे दूसरों के साथ साझा नहीं कर सकते जब तक आप ऐसा करने के लिए लाइसेंस खरीदते हैं या प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक प्रति खरीदते हैं। निर्देशात्मक गाइड (पीडीएफ पुस्तिका) चेकलिस्ट इक्विटी सह-सोर्सिंग प्रतिनिधिमंडल चेकलिस्ट (एक्सेल स्प्रैडशीट) टेक्नोलॉजी की ज़रूरतों की आकलन चेकलिस्ट और विक्रेता तुलना (एक्सेल स्प्रैडशीट) प्रशासन टेम्पलेट इक्विटी सेटअप वर्कबुक (एक्सेल स्प्रैडशीट) योजना ऐतिहासिक संशोधन सारांश (वर्ड दस्तावेज़) प्लान विश्लेषण टेम्पलेट (वर्ड दस्तावेज़) इक्विटी प्रक्रिया: बेसिक सर्विस (एक्सेल स्प्रैडशीट) इक्विटी प्रक्रिया: पूर्ण सेवा (एक्सेल स्प्रैडशीट) बोर्ड प्राधिकरण ऐतिहासिक सारांश (वर्ड दस्तावेज़) कॉरपोरेट गतिविधि चेकलिस्ट (एक्सेल स्प्रैडशीट) टेक्नोलॉजी की जरूरत से मूल्यांकन चेकलिस्ट और निर्देशक गाइड में विक्रेता तुलना तक 1 99 0 के दशक के बाद, स्प्रेडशीट्स पर कॉरपोरेट अटॉर्नी या सीएफओ द्वारा ट्रैक किए जाने वाले निजी कंपनी स्टॉक ऑप्शंस के लिए यह आम बात थी दुर्भाग्य से, अभी भी कुछ फर्म और कुछ कंपनियां जो स्प्रैडशीट्स का उपयोग करते रहें हैं आइए हम इस 8212 के बारे में स्पष्ट रूप से स्पष्ट करें कि आपकी स्प्रेडशीट कितनी परिष्कृत हो सकती है, यह एएससी 718 के लिए आवश्यक वित्तीय विश्लेषण का स्तर कभी भी उपलब्ध नहीं कराएगा, और न ही यह आपके आईटी विभागों की डेटा सुरक्षा आवश्यकताओं या ऑडिटरों की आंतरिक नियंत्रण आवश्यकताओं को पूरा करेगा। जैसा कि आप जानते हो, एएससी 718 को एक विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल के उपयोग के लिए ठीक से मूल्य और व्यय इक्विटी मुआवजा उपकरणों की आवश्यकता होती है। उद्योग-स्वीकृत विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल ऐतिहासिक विकल्प गतिविधि के विश्लेषण पर भरोसा करते हैं, क्योंकि यह प्रत्येक व्यक्तिगत अनुदान पर लागू होता है, साथ ही साथ पीयर ग्रुप सार्वजनिक कंपनी स्टॉक अस्थिरता जैसे बाह्य आंकड़ों के विश्लेषण और वर्तमान ट्रेजरी दर के आधार पर जोखिम मुक्त ब्याज दर प्रत्येक पुरस्कार की अपेक्षित अवधि के बराबर शब्दों के साथ बिलों या बांडों के लिए आवेदन करना। उस सभी को एक स्प्रेडशीट में करने से मैन्युअल और फॉर्मूलाइक त्रुटि के लिए बहुत अधिक कमरा छोड़ देता है। एएससी 718 और सरबेनेस-ऑक्ले एक्ट ऑफ़ 2002 का संयोजन सॉफ़्टवेयर कंपनियों के लिए विकल्प प्रेरक मॉडल की गणना करने और डेटाबेस ऑडिट नियंत्रण को एकीकृत करने के लिए स्प्रैडशीट्स से अधिक व्यापक रूप से एक प्रोग्रामिंग समाधान बनाने के प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आदर्श प्रेरक बन गया। कई सॉफ़्टवेयर विक्रेताओं ने अपने प्रोग्रामिंग में अन्य नियामक आवश्यकताओं को एकीकृत करने में भी नेतृत्व किया है, जैसे कोड अनुभाग 422 और 423, नियम 701 और नियम 144 ट्रैकिंग, धारा 16 रिपोर्टिंग, प्रॉक्सी ब्योरा, और अधिक के रोजगार आवश्यकताओं के आधार पर अपने ग्राहक आधार की जरूरत है इन नवाचारों का सबसे मौलिक परिणाम यह है कि ऑडिट फर्मों के लिए यह एक सामान्य प्रथा बन गई है कि निजी कंपनियों को विशेष सॉफ़्टवेयर पर अपना इक्विटी लेखा डेटाबेस बनाए रखने की आवश्यकता होती है और अक्सर एक स्प्रैडशीट पर पूर्ण इक्विटी लेखा को अस्वीकार कर दिया जाएगा। इसलिए, अब हमने स्प्रेडशीट को स्पष्ट रूप से हटा दिया है, विकल्प क्या हैं इक्विटी मुआवजा लेखा सॉफ्टवेयर दो मूल स्वरूपों में उपलब्ध है: सॉफ़्टवेयर आपके कम्पनी (ऑन-प्रिमाइस सॉफ़्टवेयर के नाम से भी जाना जाता है) और सॉफ़्टवेयर पर एक ऑन-साइट कंप्यूटर में स्थापित है। विक्रेताओं सर्वर और इंटरनेट के माध्यम से प्रशासकों और अन्य अधिकृत उपयोगकर्ताओं के लिए सुलभ (अन्यथा सास या क्लाउड कंप्यूटिंग समाधान के रूप में जाना जाता है) प्रत्येक प्रारूप के फायदे और नुकसान हैं, लेकिन तालिका 1 (अगले पृष्ठ देखें) एक बुनियादी परिचालन तुलना प्रदान करता है इक्विटी मुआवजा पर अन्य एनसीईओ प्रकाशन आप इस क्षेत्र में हमारे अन्य प्रकाशनों में दिलचस्पी ले सकते हैं, उदाहरण के लिए: होम 187 लेख 187 आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक प्लान कैसे चुन सकता है कई कंपनियां जो हम मुठभेड़ करते हैं, वे किस प्रकार का कर्मचारी हैं वे स्वामित्व योजना का उपयोग करना चाहते हैं, आमतौर पर विशिष्ट आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आधार पर। हालांकि, कभी-कभी वे किसी अन्य प्रकार के स्टॉक प्लान द्वारा बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं। और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह नहीं जानते कि यह क्या हो सकता है। यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और कार्यान्वित करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं हम व्यापक-आधारित कर्मचारी स्वामित्व के लिए मुख्य संभावनाओं की त्वरित समीक्षा करके शुरू करते हैं। एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी भाग ले सकते हैं। (गैर-अमेरिकी पाठकों के लिए नोट: इस साइट पर सब कुछ की तरह, यह अमेरिका-विशिष्ट है।) एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक प्रकार का कर-योग्य कर्मचारी लाभ योजना है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों का निवेश किया जाता है नियोक्ता के शेयर में लाभ साझाकरण और 401 (के) योजनाओं की तरह, जो कि कई कानूनों द्वारा शासित होते हैं, एक ईएसओपी में आम तौर पर कम से कम सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं इसके बजाय, कंपनी अपने शेयरों को योजना में योगदान करती है, अपनी खुद की स्टॉक खरीदने (अक्सर एक मौजूदा मालिक से) खरीदने के लिए नकदी का योगदान करती है, या, सामान्यतः, योजना में स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेते हैं, साथ ही कंपनी को ऋण चुकाने के साथ। इन सभी उपयोगों में कंपनी, कर्मचारियों और विक्रेताओं के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ हैं। कर्मचारी धीरे - धीरे अपने खाते में निहित होते हैं और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके लाभ प्राप्त करते हैं (हालांकि इससे पहले वितरण हो सकता है) 7,000 से अधिक कंपनियों में 13 मिलियन कर्मचारियों के करीब, ज्यादातर निकटता से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। एक स्टॉक ऑप्शन प्लान कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के दौरान कंपनी के शेयर को खरीदने के अधिकार का विकल्प देता है, जब एक बार विकल्प निहित होता है। इसलिए अगर किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों पर एक विकल्प मिलता है और शेयर की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, तो कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकता है और उन 100 शेयरों को 10 में खरीद सकता है, उन्हें प्रत्येक के लिए मार्केट पर 20 डॉलर में बेच सकता है, और अंतर को बढ़ा सकता है लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग नहीं करेगा। शेयर विकल्पों को आप जितना चाहें उतने कम या कम कर्मचारी के रूप में दिए जा सकते हैं। हज़ारों कंपनियां, सार्वजनिक और निजी दोनों, में लगभग नौ मिलियन कर्मचारी वर्तमान में स्टॉक विकल्पों को पकड़ते हैं व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य रूप: प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर उपहार या खरीद द्वारा शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार देता है। वे केवल शेयरों का कब्ज़ा ही ले सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निहित आवश्यकताओं, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकद या शेयर बोनस देता है जब प्रेत स्टॉक पुरस्कार को स्टॉक के रूप में बसाया जाता है, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है। स्टॉक प्रशंसा के अधिकार शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार देते हैं, आमतौर पर नकद में भुगतान करते हैं, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाते हैं (इसे स्टॉक-सेटल एसएआर कहा जाता है) स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान हैं कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तब ही प्रदान किया जाता है जब कुछ प्रदर्शन स्थितियां (कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत) मिलें। इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि के दौरान वेतन कटौती के माध्यम से। कीमत आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक छूट दी जाती है अक्सर, कर्मचारी कीमत के निचले भाग से या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं, जो छूट को अभी भी आगे बढ़ा सकते हैं। स्टॉक ऑप्शन के साथ, शेयर प्राप्त करने के बाद कर्मचारी उसे शीघ्र लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर के लिए उसे पकड़ सकता है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, अधिकांश ईएसपीपी में बनाए गए रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, भले ही अनुदान की तारीख के बाद से शेयर मूल्य में गिरावट आई हो। कंपनियां आमतौर पर कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित करती हैं, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल या अधिक सेवा वाले सभी पूर्णकालिक कर्मचारी भाग लेने की अनुमति होनी चाहिए (हालांकि, अभ्यास में कई लोग नहीं चुनते हैं)। लगभग लाखों कर्मचारी, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं ईएसओपी विकल्प नहीं हैं लोग स्टॉक ऑप्शन से परिचित हैं और ईएसओपी शब्द का सामना करते हैं कभी-कभी लगता है कि इसका मतलब कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना है, लेकिन इसके बारे में बताया गया है, जैसा कि ऊपर बताया गया है। ईएसओपी और विकल्प पूरी तरह से अलग हैं ईएसओपी एक कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द नहीं है, इसकी एक बहुत विशिष्ट कानूनी परिभाषा है (यूएस ईएसओओप के बाहर से अमेरिका के ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शंस प्लान की योजनाएं शामिल हैं।) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है एक अन्य आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन एक प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है कर्मचारियों, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है (अन्य प्रकार nonqualified स्टॉक विकल्प है), और इसकी बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं विशिष्ट स्थितियां जिन योजनाओं का आप उपयोग कर सकते हैं, उनको कवर करने के लिए, देखें कि वे ठेठ कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं: निजी (निकटस्थानी) कंपनियां जो सार्वजनिक या अधिग्रहण की योजनाएं (हाई-टेक स्टार्टअप, आदि): सभी शेयरों के बावजूद बाजार और लेखांकन नियम जो पिछले दशक के दौरान हुआ है, विकल्प अभी भी चुनाव की मुद्रा हैं जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई उच्च-तकनीकी कर्मचारी बिना किसी विकल्प के नौकरी लेते हैं। जैसा कि कंपनी सार्वजनिक जा रही है, वैसे ही शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम है। हालांकि ब्याज बढ़ रहा है, हालांकि स्टॉक के मूल्य में बढ़ोतरी के अधिकार और प्रतिबंधित स्टॉक भी हैं। अपने शेयरों में से कुछ या सभी को बेचने वाले मालिकों के साथ निकट स्थित कंपनियां: एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प है। ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी धीरे-धीरे बिक्री में कई सालों के लिए नकदी में डाल सकती है। कंपनियां एक मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं 8212 वहां ईएसओपी से ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है। अगर कंपनी एक सी निगम है (एस के बजाय), स्वामी, अगर कुछ शर्तों की पूर्ति हुई है, तो वे बिक्री आय पर किसी भी कर का भुगतान नहीं कर पाएंगे, बशर्ते वे यू.एस. ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्डों में लुढ़का जाए। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे I परंपरागत बारीकी से आयोजित की गईं कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास कोई विक्रय स्वामी नहीं होगा: अगर आपकी कंपनी चलनिधि घटना (सार्वजनिक या अधिग्रहण) का अनुभव नहीं कर रही है, तो आपके पास कई विकल्प हैं ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसमें यह अपेक्षा की जाती है कि योजना में प्रवेश करने के लिए निवेदक और सेवा आवश्यकताओं के अधीन सापेक्ष मुआवजे या अधिक स्तर के सूत्र के आधार पर स्टॉक के आवंटन को बनाया जाए। यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं, तो स्टॉक प्रशंसा अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होते हैं। स्टॉक विकल्प या स्टॉक खरीद योजना के साथ, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दों को बना सकता है। इस प्रकार आम तौर पर ऐसे कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के तौर पर विकल्प या खरीद योजनाएं होती हैं सार्वजनिक कंपनियां कुछ मायनों में, स्टॉक कंपनियों का चयन करते समय सार्वजनिक कंपनियों के अधिक लचीलेपन होते हैं, क्योंकि (1) स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार इसका अर्थ है कि कंपनी को कर्मचारियों से इसे वापस खरीदने की ज़रूरत नहीं है (2) कोई सिक्योरिटीज समस्याएं नहीं हैं स्टॉक पहले से ही पंजीकृत है, और (3) वे आम तौर पर निजी कंपनियों की तुलना में बड़े बजट रखते हैं, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, ईएसओपी की स्थापना के साथ जुड़े भारी मात्रा में भुगतान करने पर बल देते हैं। इस प्रकार, चयन प्रक्रिया में कम योजनाओं को नष्ट करने के साथ कम किया जाता है जो केवल अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक (और कम हद तक शेयर खरीद योजनाओं) विशेष रूप से उपयोगी होते हैं, जब आप ऐसे कर्मचारियों के लिए काम कर रहे होते हैं जो उन्हें रोजगार की शर्त मानते हैं और कर्मचारियों को विकल्प के माध्यम से स्टॉक खरीदते हैं और खरीद योजना कंपनी के लिए राजस्व का एक स्रोत हो सकती है। हालांकि, ईएसओपी को दीर्घकालिक, कर-लाभकारी योजना के रूप में न भूलें, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को एक वास्तविक स्वामित्व संस्कृति विकसित करने में मदद कर सकता है। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 (के) योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है एनरॉन और अन्य कंपनियों में लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, 401 (के) योजना में एक निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता शेयर को हटाने के लिए नियोक्ता और योजना निधि के खिलाफ दर्जनों मुकदमों दायर की गईं और एक शेयर के रूप में कंपनी के स्टॉक को जारी रखने के लिए जारी रहे। 2008 और 200 9 के स्टॉक मार्केट क्रैश के मद्देनजर एक ही प्रक्रिया शुरू हुई। कर्मचारियों ने नियोक्ता स्टॉक से अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए शुरू किया (1 9 की शुरुआत से लेकर 10 के अंत तक लगभग 10 तक), और कंपनियां बन गईं योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में अधिक सावधान। अधिक कंपनियों के लिए, यह कोर्स विवेकपूर्ण है कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं करना चाहेंगे: उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन योजना प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प प्लान प्लस व्यापक धारा 423 खरीदारी योजना आदि। आप क्या करेंगे आपकी कंपनी और आपके कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती है एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां यदि आपकी कंपनी बहुत कम है (शायद 7 या 10 कर्मचारी), इस तरह से रहने की योजना है, और ईएसओपी स्थापित करने की लागत या 401 (के) योजना निषेधात्मक लगता है कोई आसान नहीं है आपके लिए जवाब शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस स्टॉक प्लान से बेहतर होगा। आप अधिक विचारों और मुद्दों में एक सामान्य ग्राउंडिंग के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी संकल्पनात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं। सिंथेटिक इक्विटी सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) जैसी योजनाएं जो कि कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि के आधार पर आमतौर पर नकदी में भुगतान वाले कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक के मामले में कर्मचारी नकद के बजाय स्टॉक प्राप्त कर सकते हैं, इसे आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है सिंथेटिक इक्विटी योजना बनाने और बनाए रखने के लिए अपेक्षाकृत आसान है, और वे आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं हैं अंतर्निहित स्टॉक का कुछ उचित तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए (निदेशक मंडल या एक सरल सूत्र द्वारा सिर्फ अनुमान नहीं) और अनुदानों को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है अगर योजनाएं भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के जटिल नियमों के अधीन हो सकता है, यदि सीमित संख्या में सीमित न हो कर्मचारियों। तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। जहां से यहां जाना है इस तरह से एक लेख केवल जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपके विशेष स्थिति को फिट नहीं कर सकते हैं 8212 यह बताता है कि ऊपर का शीर्षक विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है। यह जरूरी है कि आप अपने आप को शिक्षित करें और यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों की मदद करें। आगे पढ़ना हमारी साइट के कर्मचारी स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक सामान्य सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास कई प्रकाशन भी हैं लघु मुद्दे से लेकर लंबी किताबों तक लेकर। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं, तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमारे साथ जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल कर सकते हैं या ईमेल कर सकते हैं या सिर्फ एक सामान्य चर्चा कर सकते हैं। हम हमेशा सुझाव देते हैं कि सदस्य जो निर्णय लेते हैं कि हमारे साथ परामर्श कैसे करें। इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी से बात करने या परिचयात्मक परामर्श प्रदान करने के लिए किराए पर ले सकते हैं आपकी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को किराए पर लेना यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आप अच्छी तरह से सूचित हो लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाता चुनने पर हमारे लेख पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका से परामर्श करें। सदस्य हमारी साइट के केवल-सदस्य क्षेत्र में एक ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। और भूल जाओ मत कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी स्टॉक योजना का अर्थ बहुत कम हो सकता है जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, कर्मचारियों को योजनाओं (जैसे ईएसओपी संचार स्रोतबुक) के बारे में संवाद करने पर हमारे संसाधनों को याद न रखें। कर्मचारियों को संप्रेषण) के साथ ही हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों कंपनी स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए पुस्तक-लंबाई की मार्गदर्शिका के लिए, इक्विटी मुआवजा के लिए 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